临时工。进厂做了5天说不给工资?

对于临时工工作5天后不被支付工资的情况，首先要明确的是，工作天数少并不影响工资的支付。根据《劳动法》的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付报酬。即便只工作了5天，也应当按照约定的工资标准支付相应的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者有权采取法律手段维护自身权益，包括与用人单位协商、申请劳动仲裁乃至提起诉讼。
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从法律角度看，临时工应确保与用人单位明确约定工作内容、工资标准等，并尽可能签订书面劳动合同。工作中保留好出勤记录、工资条等证据。如遇欠薪，先协商，不成则申请劳动仲裁，必要时可提起劳动诉讼。同时，了解并善用《劳动法》等相关法律法规，维护自身合法权益。
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若临时工未签订劳动合同，维权时可先收集工作证据，如工作记录、证人证言等。然后尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时会根据事实劳动关系认定工资支付责任；对仲裁结果不服，可提起诉讼。注意保留好所有能证明劳动关系的证据。