退休人员能否享受绩效工资，如何发放？

退休人员能否享受绩效工资需视具体情况而定。分析：从法律角度看，退休人员是否享受绩效工资，主要取决于其退休前的合同约定、单位规章制度及国家相关政策。若合同或制度中有明确规定，且符合国家政策，退休人员可能享有绩效工资。然而，退休后，其劳动关系已终止，通常不再参与单位绩效考核，因此直接发放绩效工资的情况较少。更多情况下，可能会以奖金、福利等形式体现。提醒：若退休人员发现单位未按规定发放相关待遇，且沟通无果，可能表明问题较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理退休人员绩效工资问题，主要有协商、调解、仲裁和诉讼等方式。选择建议：首先尝试与单位协商，明确双方权利义务；协商不成，可申请劳动仲裁委员会调解；若调解仍无法解决，可选择仲裁或诉讼途径。选择时，需考虑成本、效率及自身证据情况。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人力资源部门沟通，查阅合同、规章制度及国家政策，明确绩效工资依据，提出合理诉求。2.调解阶段：向劳动仲裁委员会提交调解申请，提供相关证据材料，如合同、工资单、退休证明等，参与调解过程，寻求双方都能接受的解决方案。3.仲裁阶段：若调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，提交起诉状、证据材料及仲裁裁决书，参与庭审，等待法院判决。请注意，不同情况下，具体操作可能有所不同，需根据实际情况灵活应对。