员工酗酒劳动单位解除劳动合同合法吗

员工酗酒，单位解除劳动合同需视规章制度而定。依据《劳动合同法》，若规章制度明确规定酗酒为严重违纪，且制度合法公开，单位可解除合同。否则，可能面临违法解雇的风险，需承担法律责任。
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处理员工酗酒问题，单位可依据规章制度处理，如警告、罚款或解雇。选择处理方式时，应确保规章制度合法且已向员工公示，同时考虑员工酗酒的严重程度及对公司的影响。
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员工酗酒可解约。操作：1. 确认规章制度有酗酒解约条款且合法；2. 收集员工酗酒证据；3. 与员工沟通，按程序解约；4. 如员工异议，准备证据应诉。