我如果自动离职，社保可以在新公司继续缴纳吗

自动离职后，社保可以在新公司继续缴纳。详细分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，员工自动离职后，原公司会停止为其缴纳社保，但员工有权将社保关系转移至新单位，并在新单位继续缴纳。社保关系的转移包括养老保险、医疗保险、失业保险等，且缴费年限和个人账户余额会累计计算。这意味着，自动离职并不会影响员工的社保权益。提醒：若在新公司入职后，发现社保无法正常缴纳或转移，可能表明存在较为严重的社保问题，此时应及时寻求专业人士的帮助，以确保自身权益不受损害。
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从法律角度，针对自动离职后社保在新公司继续缴纳的问题，不同情况下的具体操作如下：1.若新单位与原单位在同一地区，可直接由原单位办理社保停缴手续，新单位凭相关证明直接进行续交。此时，员工需确保原单位已及时办理停缴和转移手续，避免社保断缴。2.若新单位与原单位在不同地区，员工需向原参保地的社保经办机构申请开具参保缴费凭证，并由原单位办理社保关系转移至新单位。新单位在收到转移手续后，前往新参保地的社保经办机构办理续接手续。此时，员工需密切关注社保转移进度，确保转移手续顺利完成。3.在整个过程中，员工应确保个人社保账户信息准确无误，避免出现因信息错误导致的社保缴纳问题。同时，若发现新单位未按时足额缴纳社保费用，应及时与单位沟通解决，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
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法律角度的常见处理方式：对于自动离职后社保在新公司继续缴纳的问题，常见的处理方式包括：一是向原单位申请开具社保缴费凭证，并办理社保关系转移手续；二是由新单位或个人前往新参保地的社保经办机构办理续接手续；三是确保新单位按时足额缴纳社保费用。选择不同处理方式时，应考虑个人实际情况和便捷性。若原单位配合度较高，可选择由原单位办理转移手续；若个人希望尽快完成转移，可自行前往新参保地办理续接手续。