残疾员工被辞退有哪些法律保护？

残疾员工被辞退受法律特别保护。依据《残疾人保障法》等，残疾员工享有特殊权益，被无故辞退可能面临法律制裁。不及时处理可能导致企业面临法律诉讼、赔偿及声誉损失。
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残疾员工被辞退应依法维权。具体操作：1.与雇主协商，要求合理解释和补偿；2.协商无果，向残联或劳动部门申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委提起仲裁；4.仲裁不服，向法院提起诉讼，维护合法权益。
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残疾员工被辞退的常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择合适方式，如先尝试协商，协商不成再申请调解或仲裁，最后考虑诉讼。